Is payroll echt zo slecht?

Payrollen wordt door steeds meer mensen als een prettige manier van verlonen gezien. Veilig, volgens duidelijke afspraken en met precies de juiste vrijheid en flexibiliteit. Het is een populaire manier van werken geworden. Maar helaas doen er ook verschillende misverstanden de rondte. Wat wordt er zoal gesteld over payroll dat niet waar is? Wij zochten het voor u uit. In dit blog meer duidelijkheid over de misverstanden omtrent payroll.

Payroll geldt niet voor vast personeel

Dit is een misverstand. Er zijn voldoende payrollbedrijven die wel degelijk vast personeel aannemen. Zeker als volledige personeelsbestanden overgenomen worden, worden de vaste werknemers hier zeker niet uitgelaten. Ook voor vaste werknemers worden correcte arbeidsvoorwaarden opgesteld. De verloning van vast personeel is voor een payrollbedrijf dus net zo gewoon als voor tijdelijke, flexibele krachten.

Payrolling biedt vele risico’s

Niet waar. Payrollen is een veilige manier van werken. Het enige risico ligt bij hoe het payrollbedrijf werkt. Voldoet het payrollbedrijf haar afdrachten (belasting, sociale verzekeringspremies) aan onder andere de Belastingdienst niet? Dan moet de werknemer deze kosten tweemaal betalen. De oplossing om dit risico te vermijden? Zoek naar een payrollbureau dat NEN 4400-1 gecertificeerd is. Daarmee toont het payrollbedrijf aan dat ze haar belastingen en premies tijdig en gestructureerd afdraagt.

Payrollen is uitzenden

Payrollen verschilt op diverse punten van uitzenden. Een uitzendbureau neemt werknemers in dienst om deze (tijdelijk) elders te laten werken. Een payrollbureau daarentegen gaat een waar partnerschap met bedrijven aan. Het payrollbedrijf neemt afzonderlijke werknemers, of een compleet personeelsbestand, over. De werknemers zijn dan in dienst van het payrollbedrijf, maar werken exclusief voor een betreffende ondernemer. Terwijl een uitzendbureau haar krachten op elk moment naar een andere werkgever kan sturen.

Payroll levert weinig op

Vaak denkt men dat een werknemer vrijwel niets overhoudt aan payroll. Gelukkig is niets minder waar. Payroll staat bekend als een flexibele en veilige manier van verlonen. Zowel de werknemer als de werkgever genieten van zeer gunstige voorwaarden. Hierbij nog enkele interessante voordelen:

  • Beter inzicht in uw financiële situatie
  • Betaalbaarder dan (interne) boekhouders
  • Meer tijd en energie voor uw corebusiness
  • Minder stress en zorgen over uw administratie
  • Zekerheid over op tijd en correct uitbetaald worden

Kies ook voor payroll

Kortom, laat u niet misleiden door bovenstaande misvattingen. Maak een afspraak met een payrollbureau en stel al uw vragen. Zij kunnen u voorzien van de juiste, actuele informatie. U zult ondervinden dat payroll u, als werknemer of werkgever, enorm veel voordelen te bieden heeft!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *